日前，教育部发布《教育部高校学生司关于公布2022年供需对接就业育人项目申报指南的通知》，金现代依托在国产软件研发人才培养、就业实习基地打造、人力资源提升等方面的深入实践和丰富经验，成为2022年教育部供需对接就业育人项目合作企业。

供需对接就业育人项目由教育部高校学生司设立，面向各类企业、事业单位和行业协会征集项目指南，组织高校与发布项目指南的用人单位开展供需对接。用人单位与高校通过进行人才培养、就业实习等方面的合作，推动就业与培养有机联动、人才供需有效对接，帮助用人单位培养和招聘更多实用型、复合型和紧缺型人才，促进高校毕业生更加充分更高质量就业。

科技是第一生产力、人才是第一资源。金现代始终高度重视人才育留，此前就引进多名硕博高端人才组建赋能团队，并携手山东大学成立山东大学金现代工业软件研究院，结合自身领先的技术成果、丰富的行业服务经验、“轻骑兵低代码开发平台”等国产化产品以及山东大学软件学院的学术资源和学科资源，建设工业软件研发平台和自主可控智能工业软件实验室，开展工业软件学术成果研究和转化、优秀人才培养等工作。

除此以外，围绕高校学生就业质量、职业成长等核心问题，金现代积极与共青团济南市委、济南大学、山东师范大学、哈尔滨工业大学（威海）等多所高校共建青年创新人才培养基地深入开展大学生实习实训，为信息技术产业的创新发展积蓄人才力量的同时有效推动人才培养与就业有机联动。

作为可申报企业，金现代将在教育部高校学生司的指导下，扎实开展软件工程、信息安全等方面的供需对接就业育人项目。2022年金现代供需对接就业育人项目内容如下：

（一）定向人才培养培训项目。用人单位向高校提出人才培养培训具体需求，提供经费、师资、技术、平台等方面的支持，协同高校制定培养方案，更新教学内容和课程体系，实施长期系统定向培养（1学年及以上）或短期就业能力培训（1学期或数周），为用人单位输送急需紧缺人才。

（二）就业实习基地项目。用人单位会同高校共建就业实习基地，提供场地、设备、指导教师等，协助安排食宿，发放实习补贴，每年提供实习岗位不少于30个。用人单位在实习过程中储备人才资源、遴选考察毕业生，帮助更多毕业生通过实习实现就业。

（三）人力资源提升项目。用人单位结合事业发展需要，与高校建立定向招聘关系，打造人才工作站或专门人才基地，双方定期互派工作人员开展挂职交流，协同开展就业创业、行业发展、团队建设等专门研究，深化互利合作和流程再造，建立紧密的人才供需对接关系。

欢迎各院校积极与金现代接洽申报，推进落实党中央、国务院“稳就业保就业”决策部署，深化产教融合、校企合作，推动人才供需有效对接。