2023年1月召开的全国组织部长会议指出，着眼建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，落实新时代好干部标准，大力选拔政治过硬、对党忠诚的干部，业务精通、本领高强的干部，敢于担当、勇于负责的干部，敢于斗争、善于斗争的干部，作风优良、清正廉洁的干部，树立选人用人正确导向。在选人用人过程中，如何快速绘制干部画像，多视角、多维度地综合研判干部信息，做到人尽其才，成为组织部面临的重要问题。

以往干部画像需要依靠人工从堆积如山的纸质材料提取信息，效率低且无法立体化展现出干部的真实情况。为了解决该问题，金现代运用OCR、 NLP等人工智能技术，构建了一套完备的干部画像系统。系统通过多维画像、标签画像、关系图谱以及成长履历的全景信息展现，实现对干部的定性与定量分析，准确反映个人的优势、短板，为干部选拔、调整工作等提供有力支撑。

四大核心功能

精准绘制干部画像

1. 多维画像

系统创新性建立5维度26要素干部画像分析模型，从素质基础、胜任能力、工作绩效、自画像、负面信息5个维度观察干部人员，每个维度又进一步细化考察要素，划分政治表现、性格特点、工作风格、年度考核情况、关键业绩指标、后备推荐等26要素，为干部画像的精准呈现提供全面信息，辅助领导智慧识才。

多维画像功能界面图

2. 标签画像

系统以“德、能、勤、绩、廉”评价要素为基础，细化拆分出具体指标，形成基于“素质、能力、业绩、性格、负面”五大维度的画像标签体系。通过OCR、NLP等人工智能技术，从干部档案、考察材料、现实表现、年度报告、测评报告等多类材料中智能分析每个干部人员的特征标签，生成干部人员特征的词云分布图，直观展现出干部人员的优势与不足。

标签画像功能界面图

3. 关系图谱

系统基于血缘、学缘、业缘、地缘、趣缘维度建立了五缘关系图谱，将干部的家庭信息、履职信息、培训学习等多维数据深度融合，捕获人与人、人与岗位之间复杂的共事网络信息。例如，一个干部的妻子是另外一个干部的妹妹，我们可通过关系图谱分析，提示出这两个干部存在亲属关系，为任职回避提供参考。

关系图谱功能界面图

4. 成长履历

系统根据干部人员职业生涯履历，构建履职时空轨迹画像，从全程履历、多层次地理空间、成长发展等十余个维度，展现干部人员职业生涯全景信息，成长路径一目了然、履职档案记录留痕，为精准以事察人、知事识人、干部交流等工作提供了根本遵循，指明方向。

（成长路径功能界面图）

金现代干部画像系统通过全方位、多角度、立体式的展示，为干部精准“画像”，确保领导分析研判的合理性，为组织部人事调整工作提供了专业依据和辅助支撑，进一步提升了企业选人用人的精确度和工作效能，实现组工管理数字化转型。

除干部画像系统外，金现代“智慧识才”干部大数据分析系统还包含干部调整、民主测评、谈话考察、监督预警、干部出国（境）、人才画像等子系统。目前，“智慧识才”已经在国家电网、中国华能、中国航天科工、烟草公司、高校等数百家单位成功应用，获得客户的一致认可。